Kirjoitukset
Blogikirjoituksiani työelämään ja koulutukseen liittyen.
Palkka on maksettava
Vuosi 2022 jää historiaan monesta ikävästä asiasta, valitettavasti palkanmaksu on yksi niistä. Työnantajien moraali perusvelvoitettaan kohtaan tuntuu löystyneen kokonaan. Viimeisimpänä esimerkkinä Askon ja Sotkan tapaus,
Syrjimätön työelämä kuuluu meille kaikille
Uskalletaanko sinun työpaikallasi avoimesti kertoa erilaisuudesta? ”Puolisoni on nainen.” ”Minulla on liikuntavamma.” ”Olen biseksuaali.” ”Olen uskonnoltani islaminuskoinen.” Jos kerrotaan, onko vastaanotto kuulijoilta hyväksyvä? Oikeusministeriön (Policy
Työnantajan perusvelvollisuus on palkanmaksu ajallaan
Viime aikoina julkisuudessa on käyty keskustelua Helsingin ja Vantaan kaupunkien palkanmaksuongelmista. Julkisuudessa olleista kommenteista on tullut kuva välinpitämättömyydestä ongelmien ratkaisemiseksi. Ongelmat ovat ainakin Helsingillä kestäneet
Arviointia työmarkkinakierroksesta
Kiky pois -neuvottelukierroksen jälkeen odotin seuraavasta kierroksesta rauhanomaisempaa. Rauhaa ei tullut. Ensin Metsäteollisuus ilmoitti siirtävänsä sopimisen yritysten asiaksi ja hieman perään Teknologiateollisuus ilmoitti lopettavansa työmarkkinatoiminnan
Miten työehtosopimus syntyy?
Pron kemianalan sopimusalavastaava Taru Reinikainen paljastaa työehtosopimusneuvottelujen kiemurat. Minkälaisia myyttejä neuvotteluihin liittyy ja miten neuvottelupöydässä menestytään? Lue koko juttu > Haastatteluni ProStoorissa 10.11.2021.
Mitä hyötyä kehityskeskusteluista on?
Hyvin usein kehityskeskustelut koetaan vanhanaikaisina ja turhanpäiväisinä. Erityisesti työnantajien edustajat kyseenalaistavat kehityskeskusteluiden merkityksen nykypäivän työelämässä. Esimiehet kuulemma kokevat kehityskeskustelut raskaana byrokratiana. Tällaiset kommentit kuvaavat ettei
Työtä ja opiskelua
Nykyisessä työelämässä työntekijöiltä vaaditaan muutoskykyä ja jatkuvaa oman osaamisen kehittämistä. Yritys arvioi ja ennakoi työntekijöidensä osaamistarpeita yrityksen strategian ja toimintaympäristön muutosten pohjalta. Osaamisen kehittämisen tulee
Kohtuulliset mukautukset työelämässä
Yhdenvertaisuuslain mukaan työnantajalla on velvollisuus tehdä asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen henkilö voi yhdenvertaisesti muiden kanssa saada työtä, suoriutua työtehtävistä ja
Toivota nuori tervetulleeksi työpaikallesi!
Tänä kesänä on erityisen tärkeää suoda nuorille kesä- ja harjoittelupaikkoja. Nuorilla on vaikeuksia saada kesätyöpaikkoja, sillä korona on koskettanut erityisesti nuoria työntekijöitä. Ammatillisissa opinnoissa riskinä
Onko paikallinen sopiminen ratkaisu?
Paikallinen sopiminen antaa mahdollisuuksia kehittää toiminnan joustavuutta ja toimintatapoja esimerkiksi työpaikalle sopivilla työaikaratkaisuilla. Neuvottelukulttuuria ja – osaamista sekä jatkuvan vuoropuhelun ja avoimuuden taitoja tulee kehittää,