Kohtuulliset mukautukset työssä
Suomessa yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) velvoittaa työnantajia tekemään tarvittavat kohtuulliset mukautukset vammaisten henkilöiden työssä selviytymisen ja työuralla etenemisen turvaamiseksi. Kuitenkin käytännössä työnantajien tietoisuus näistä velvollisuuksista on heikko, mikä johtaa syrjintään ja heikentää vammaisten työllistymismahdollisuuksia. Vammaisuudelle ei ole Suomessa yksiselitteistä oikeudellista määritelmää. Vammaisuus määritellään laajasti YK:n vammaisyleissopimuksessa pitkäaikaiseksi ruumiilliseksi, henkiseksi, älylliseksi tai aistivammaisuudeksi, joka yhdessä ympäristön esteiden kanssa […]
Kohtuulliset mukautukset työssä Read More »