Kesälomat ovat taas edessä! Parhaimmillaan kesäloma antaa uutta energiaa ja voimaa työntekoon. Pahimmillaan se taas aiheuttaa kasan kriisejä ennen lomaa, loman aikana ja joskus loman jälkeenkin. Jos lomamatkalla sattuu tai tapahtuu, niin muistathan että Pron jäsenenä olet lomallakin vakuutettuna Turvassa. Ennen lomia on hyvä huomioida työpaikan uudet kesätyöntekijät. Kesätyö tai harjoittelu ohjaa nuorta kohti työelämää. Siksi on …
Suomea vaivaa työvoimapula. Se on helppo havaita käymällä teollisuusyrityksissä, ravintoloissa, kaupoissa, sairaaloissa tai missä hyvänsä paikassa missä tarvittaisiin ihmisiä tekemään työtä. Miten ongelma ratkaistaan? Tällä hetkellä ratkaisu tuntuu olevan paljolti se, että nyt työssä olevat yrittävät venyä entistä enemmän. Tämä ei ole rajattomasti mahdollista, eikä se ole myöskään reilua. Ongelmaa ei voi rahalla korjata, vaikka …
Erilaisia epätyypillisiä työsuhteita ja työn tekemisen malleja on ollut käytössä jo pitkään. Alihankintaa ja vuokratyötä on ollut jo vuosikymmeniä. Ajan kuluessa erilaiset työn tekemisen mallit, kuten alustatalous ja nollatuntisopimukset, ovat lisääntyneet. Kaikille on yhteistä tavoite välttää lainsäädäntöön liittyviä velvoitteita. Tällä hetkellä voimakkaassa nousutrendissä on yksin- tai kevytyrittäjyys, miten sitä nyt halutaankaan kutsua. Selvyyden vuoksi korostan, …
Perhevapaauudistus sai neuvotteluissa järjettömiä piirteitä. Tämän talven työehtosopimuskierroksella työehtosopimusten palkallisia äitiys- ja isyysvapaamääräyksiä pyrittiin yhtenäistämään uuden lainsäädännön mukaiseksi. Valitettavasti tässä osittain epäonnistuttiin. Lainsäädännön keskeisenä tavoitteena oli perhevapaiden tasapuolinen jakautuminen vanhempien välillä. Oikeudesta perhevapaiden pitämiseen on säädetty työsopimuslaissa. Työehtosopimuksilla on puolestaan säädetty perhevapaiden palkallisuudesta. Työehtosopimusten äitiys- ja isyysvapaamääräykset ovat työehtosopimuksissa olleet hyvin samankaltaisia. Uusissa työehtosopimuksissa määräykset …
Loppuiko työnantajalta uskallus perhevapaauudistuksessa? Lue lisää »
Henkilöstön edustuksesta yrityksessä puhuttaessa tarkoitetaan yleensä luottamusmiehen ja työnantajan edustajan – usein henkilöstöpäällikön – välistä vuoropuhelua. Totuus on kuitenkin toinen, sillä yrityksissä pitää käydä vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa oman työpaikan tasolta EU-tasolle. Usein ajatellaan yhteistoiminnan yrityksessä olevan sama asia kuin muutosneuvottelut, jotka ovat monen mielestä synonyymi irtisanomisille. Tämä on kuitenkin kaukana totuudesta, sillä …
Vuosi 2022 jää historiaan monesta ikävästä asiasta, valitettavasti palkanmaksu on yksi niistä. Työnantajien moraali perusvelvoitettaan kohtaan tuntuu löystyneen kokonaan. Viimeisimpänä esimerkkinä Askon ja Sotkan tapaus, jota vastaavaa en ihan lähihistoriasta muista. Työnantaja Indoor Group aikoi täysin tietoisesti jättää maksamatta yhden kuun palkan sovittuna palkanmaksupäivänä. Työnantajille on luotava sanktio järjestelmä tietoisten ja toistuvien palkanmaksuongelmien varalle. Palkka …
Uskalletaanko sinun työpaikallasi avoimesti kertoa erilaisuudesta? ”Puolisoni on nainen.” ”Minulla on liikuntavamma.” ”Olen biseksuaali.” ”Olen uskonnoltani islaminuskoinen.” Jos kerrotaan, onko vastaanotto kuulijoilta hyväksyvä? Oikeusministeriön (Policy Brief 5, Syrjintä Suomessa, 2021) selvityksen mukaan kuulumisestaan seksuaali- ja sukupuolivähemmistöön kertoi avoimesti työpaikallaan Suomessa vain kahdeksan prosenttia. Valikoiden avoin taustastaan oli 65 prosenttia, ja 27 prosenttia piti taustansa kokonaan …
Viime aikoina julkisuudessa on käyty keskustelua Helsingin ja Vantaan kaupunkien palkanmaksuongelmista. Julkisuudessa olleista kommenteista on tullut kuva välinpitämättömyydestä ongelmien ratkaisemiseksi. Ongelmat ovat ainakin Helsingillä kestäneet pitkään. Tämä ei yksinkertaisesti ole hyväksyttävää. Palkanmaksu tulee saada välittömästi kuntoon. Työsopimuslain mukaan työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. …
Työnantajan perusvelvollisuus on palkanmaksu ajallaan Lue lisää »
Yhdenvertaisuuslain mukaan työnantajalla on velvollisuus tehdä asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen henkilö voi yhdenvertaisesti muiden kanssa saada työtä, suoriutua työtehtävistä ja edetä työuralla. Kohtuullisten mukautuksen tavoitteena on vammaisten työllistymis- ja kouluttautumisedellytysten parantaminen. Tarkoituksena on asettaa vammaiset ihmiset muiden kanssa vertailukelpoiseen asemaan, esimerkiksi työhön hakeuduttaessa. Mukautuksilla varmistetaan vammaisten mahdollisuus nauttia ja käyttää …
Tänä kesänä on erityisen tärkeää suoda nuorille kesä- ja harjoittelupaikkoja. Nuorilla on vaikeuksia saada kesätyöpaikkoja, sillä korona on koskettanut erityisesti nuoria työntekijöitä. Ammatillisissa opinnoissa riskinä on nuorten opintojen venyminen ilman harjoittelupaikkaa. Siksi Pro kannustaa työnantajia muun muassa kemianteollisuudessa yhdessä Kemianteollisuus ry:n kanssa palkkaamaan nuoria. Nuorten tie työelämään kulkee monien vaiheiden kautta. Koulun tehtävä on auttaa …