Työelämän taruja

Miksi minun pitäisi äänestää EU-vaaleissa?

Europarlamenttivaalit järjestetään Suomessa 9. kesäkuuta 2024. Ennakkoäänestys järjestetään Suomessa 29.5.–4.6.2024 ja ulkomailla 29.5.–1.6.2024. Jos olet Suomen tai EU:n kansalainen ja viimeistään vaalipäivänä täyttänyt 18 vuotta, sinulla on äänioikeus. Valitettavasti viime vuosien vaaleissa EU-vaalien äänestysprosentti on jäänyt todella alhaiseksi. Suomessa äänestysprosentti on ollut hieman alle 40 prosentin tasolla. Suomen lainsäädännöstä tulee nykyisin Eduskunnan arvion mukaan 11,8–17,8 …

Miksi minun pitäisi äänestää EU-vaaleissa? Lue lisää »

Miksi lakkoilemme?

Pro on ryhtynyt syksyn aikana työtaistelutoimiin, koska Orpon hallituksen suunnittelemat työlainsäädännön muutokset toteutuessaan heikentävät toimihenkilöiden työehtoja ja toimeentuloa. Hallitus muuttaa Suomessa vakiintunutta yhdessä sopimisen kulttuuria ja jättää ammattiliittojen näkemykset huomiotta. Pro ei voi hyväksyä hallituksen mittavia heikennyksiä suomalaisten työntekijöiden asemaan. Velvollisuutemme on puolustaa jäsentensä oikeutta hyvään ja turvalliseen työelämään. Työtaistelutoimenpiteiden tarkoituksena on vaikuttaa Suomen hallituksen …

Miksi lakkoilemme? Lue lisää »

Palkansaajien painajainen

Kesäkuussa kirjoittelin samalla palstalla ja veikkasin mitä kaikkea kamalaa hallitus on päänmenoksemme keksinyt. Valitettavasti en pystynyt pahimmassakaan painajaisissa arvaamaan mitä kaikkea oli tulossa. Listahan oli paljon pahempi kuin aikoinaan Sipilän hallituksen aikaan. Erityisesti hallituksen leikkauslista tulee kohdistumaan pieni- ja keskituloisiin palkansaajiin sekä työttömiin. Hallitus haluaa puuttua liittojen sopimusoikeuteen rajoittamalla sitä lainsäädännöllä. Eräät työnantajaliitot ovat paikallisen …

Palkansaajien painajainen Lue lisää »

Mitä on odotettavissa hallitusohjelmalta?

Tätä kolumnia kirjoittaessa odotamme kuumeisesti uuden hallitusohjelman julkistamista. Julkisuuteen tihkuneiden huhujen perusteella palkansaajalle on odotettavissa kylmää kyytiä seuraavan neljän vuoden aikana. On väläytelty muun muassa lakko-oikeuden rajaamista, työntekijöiden henkilökohtaista vastuuta lakoista ja ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan pienentämistä. Miksi näillä asioilla on merkitystä meille kaikille? Lakko-oikeus on kansainvälisesti tunnustettu ja Kansainvälisen työjärjestön ILO:n sopimuksilla turvattu perusoikeus. Suomi on …

Mitä on odotettavissa hallitusohjelmalta? Lue lisää »

Ikääntyvät työpaikan voimavaraksi

Moni eläkeiän saavuttanut olisi nyt jo valmis jatkamaan työskentelyä, jos voimia olisi. Mihin voimat katoavat? Ikääntymiselle emme voi mitään, mutta sen lisäksi työelämässä on paljon asioita, jotka tekevät meistä vanhempia ja väsyneempiä kuin oikeasti olemme. Työturvallisuuslaki uudistuu kesäkuun alussa. Muutoksien tavoitteena on edistää muun muassa 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamista ja vähentää varhaista työelämästä poistumista …

Ikääntyvät työpaikan voimavaraksi Lue lisää »

Oppimisen iloa ja tuskaa

Nuoret ja hieman vanhemmatkin ovat maaliskuussa tehneet tulevaisuuden ammatinvalintojaan oppilaitosten yhteishaussa. Nuorimmat nyt valintojaan tekevät ovat 15-vuotiaita. Olisitko sinä pystynyt saman ikäisenä tekemään uravalintasi? Itselläni ei ainakaan ollut hajuakaan mihinkä suuntaisin peruskoulun jälkeen, päädyin siis lukioon. Tutkimusten mukaan nuoret päätyvät usein samoille koulutus- ja ammattialoilla kuin vanhempansakin. Maksuttomalla koulutuksella olemme Suomessa kyenneet tarjoamaan kaikille yhdenvertaiset …

Oppimisen iloa ja tuskaa Lue lisää »

Assistentteja vai asiantuntijoita?

Viime vuosina työelämässä on yleistynyt ilmiö, jossa assistentti työtä vähennetään ja siirretään asiantuntijoiden tehtäväksi. Tämä on kaikkien osapuolten ammattitaidon aliarvostamista ja rahan hukkausta. Assistenttityö on omanlaistaan asiantuntijatyötä ja ansaitsee arvostuksensa. Itse työskentelen asiantuntijana. Vaikka olen ainakin omasta mielestäni erinomainen asioiden organisoimisessa ja esimerkiksi erilaisten tapahtumien järjestäminen sekä ohjelmien käyttäminen onnistuu minulta helposti, arvostan assistentti työtä. …

Assistentteja vai asiantuntijoita? Lue lisää »

Näin henkilöstön edustus yrityksessä toimii

Henkilöstön edustuksesta yrityksessä puhuttaessa tarkoitetaan yleensä luottamusmiehen ja työnantajan edustajan – usein henkilöstöpäällikön – välistä vuoropuhelua. Totuus on kuitenkin toinen, sillä yrityksissä pitää käydä vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa oman työpaikan tasolta EU-tasolle. Usein ajatellaan yhteistoiminnan yrityksessä olevan sama asia kuin muutosneuvottelut, jotka ovat monen mielestä synonyymi irtisanomisille. Tämä on kuitenkin kaukana totuudesta, sillä …

Näin henkilöstön edustus yrityksessä toimii Lue lisää »

Palkka on maksettava

Vuosi 2022 jää historiaan monesta ikävästä asiasta, valitettavasti palkanmaksu on yksi niistä. Työnantajien moraali perusvelvoitettaan kohtaan tuntuu löystyneen kokonaan. Viimeisimpänä esimerkkinä Askon ja Sotkan tapaus, jota vastaavaa en ihan lähihistoriasta muista. Työnantaja Indoor Group aikoi täysin tietoisesti jättää maksamatta yhden kuun palkan sovittuna palkanmaksupäivänä. Työnantajille on luotava sanktio järjestelmä tietoisten ja toistuvien palkanmaksuongelmien varalle. Palkka …

Palkka on maksettava Lue lisää »

Taru Reinikaine Yhdenvertaisuutta ja Tasa-arvoa

Työnantajan perusvelvollisuus on palkanmaksu ajallaan

Viime aikoina julkisuudessa on käyty keskustelua Helsingin ja Vantaan kaupunkien palkanmaksuongelmista. Julkisuudessa olleista kommenteista on tullut kuva välinpitämättömyydestä ongelmien ratkaisemiseksi. Ongelmat ovat ainakin Helsingillä kestäneet pitkään. Tämä ei yksinkertaisesti ole hyväksyttävää. Palkanmaksu tulee saada välittömästi kuntoon. Työsopimuslain mukaan työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. …

Työnantajan perusvelvollisuus on palkanmaksu ajallaan Lue lisää »