Taru Reinikainen

Miksi minun pitäisi äänestää EU-vaaleissa?

Europarlamenttivaalit järjestetään Suomessa 9. kesäkuuta 2024. Ennakkoäänestys järjestetään Suomessa 29.5.–4.6.2024 ja ulkomailla 29.5.–1.6.2024. Jos olet Suomen tai EU:n kansalainen ja viimeistään vaalipäivänä täyttänyt 18 vuotta, sinulla on äänioikeus. Valitettavasti viime vuosien vaaleissa EU-vaalien äänestysprosentti on jäänyt todella alhaiseksi. Suomessa äänestysprosentti on ollut hieman alle 40 prosentin tasolla. Suomen lainsäädännöstä tulee nykyisin Eduskunnan arvion mukaan 11,8–17,8 …

Miksi minun pitäisi äänestää EU-vaaleissa? Lue lisää »

Miksi lakkoilemme?

Pro on ryhtynyt syksyn aikana työtaistelutoimiin, koska Orpon hallituksen suunnittelemat työlainsäädännön muutokset toteutuessaan heikentävät toimihenkilöiden työehtoja ja toimeentuloa. Hallitus muuttaa Suomessa vakiintunutta yhdessä sopimisen kulttuuria ja jättää ammattiliittojen näkemykset huomiotta. Pro ei voi hyväksyä hallituksen mittavia heikennyksiä suomalaisten työntekijöiden asemaan. Velvollisuutemme on puolustaa jäsentensä oikeutta hyvään ja turvalliseen työelämään. Työtaistelutoimenpiteiden tarkoituksena on vaikuttaa Suomen hallituksen …

Miksi lakkoilemme? Lue lisää »

Palkansaajien painajainen

Kesäkuussa kirjoittelin samalla palstalla ja veikkasin mitä kaikkea kamalaa hallitus on päänmenoksemme keksinyt. Valitettavasti en pystynyt pahimmassakaan painajaisissa arvaamaan mitä kaikkea oli tulossa. Listahan oli paljon pahempi kuin aikoinaan Sipilän hallituksen aikaan. Erityisesti hallituksen leikkauslista tulee kohdistumaan pieni- ja keskituloisiin palkansaajiin sekä työttömiin. Hallitus haluaa puuttua liittojen sopimusoikeuteen rajoittamalla sitä lainsäädännöllä. Eräät työnantajaliitot ovat paikallisen …

Palkansaajien painajainen Lue lisää »

Mitä on odotettavissa hallitusohjelmalta?

Tätä kolumnia kirjoittaessa odotamme kuumeisesti uuden hallitusohjelman julkistamista. Julkisuuteen tihkuneiden huhujen perusteella palkansaajalle on odotettavissa kylmää kyytiä seuraavan neljän vuoden aikana. On väläytelty muun muassa lakko-oikeuden rajaamista, työntekijöiden henkilökohtaista vastuuta lakoista ja ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan pienentämistä. Miksi näillä asioilla on merkitystä meille kaikille? Lakko-oikeus on kansainvälisesti tunnustettu ja Kansainvälisen työjärjestön ILO:n sopimuksilla turvattu perusoikeus. Suomi on …

Mitä on odotettavissa hallitusohjelmalta? Lue lisää »

Ikääntyvät työpaikan voimavaraksi

Moni eläkeiän saavuttanut olisi nyt jo valmis jatkamaan työskentelyä, jos voimia olisi. Mihin voimat katoavat? Ikääntymiselle emme voi mitään, mutta sen lisäksi työelämässä on paljon asioita, jotka tekevät meistä vanhempia ja väsyneempiä kuin oikeasti olemme. Työturvallisuuslaki uudistuu kesäkuun alussa. Muutoksien tavoitteena on edistää muun muassa 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamista ja vähentää varhaista työelämästä poistumista …

Ikääntyvät työpaikan voimavaraksi Lue lisää »

Oppimisen iloa ja tuskaa

Nuoret ja hieman vanhemmatkin ovat maaliskuussa tehneet tulevaisuuden ammatinvalintojaan oppilaitosten yhteishaussa. Nuorimmat nyt valintojaan tekevät ovat 15-vuotiaita. Olisitko sinä pystynyt saman ikäisenä tekemään uravalintasi? Itselläni ei ainakaan ollut hajuakaan mihinkä suuntaisin peruskoulun jälkeen, päädyin siis lukioon. Tutkimusten mukaan nuoret päätyvät usein samoille koulutus- ja ammattialoilla kuin vanhempansakin. Maksuttomalla koulutuksella olemme Suomessa kyenneet tarjoamaan kaikille yhdenvertaiset …

Oppimisen iloa ja tuskaa Lue lisää »

Mistä työvoimaa Suomeen?

Suomea vaivaa työvoimapula. Se on helppo havaita käymällä teollisuusyrityksissä, ravintoloissa, kaupoissa, sairaaloissa tai missä hyvänsä paikassa missä tarvittaisiin ihmisiä tekemään työtä. Miten ongelma ratkaistaan? Tällä hetkellä ratkaisu tuntuu olevan paljolti se, että nyt työssä olevat yrittävät venyä entistä enemmän. Tämä ei ole rajattomasti mahdollista, eikä se ole myöskään reilua. Ongelmaa ei voi rahalla korjata, vaikka …

Mistä työvoimaa Suomeen? Lue lisää »

Mikä semmoinen työsuhde oli?

Erilaisia epätyypillisiä työsuhteita ja työn tekemisen malleja on ollut käytössä jo pitkään. Alihankintaa ja vuokratyötä on ollut jo vuosikymmeniä. Ajan kuluessa erilaiset työn tekemisen mallit, kuten alustatalous ja nollatuntisopimukset, ovat lisääntyneet. Kaikille on yhteistä tavoite välttää lainsäädäntöön liittyviä velvoitteita. Tällä hetkellä voimakkaassa nousutrendissä on yksin- tai kevytyrittäjyys, miten sitä nyt halutaankaan kutsua. Selvyyden vuoksi korostan, …

Mikä semmoinen työsuhde oli? Lue lisää »

Loppuiko työnantajalta uskallus perhevapaauudistuksessa?

Perhevapaauudistus sai neuvotteluissa järjettömiä piirteitä. Tämän talven työehtosopimuskierroksella työehtosopimusten palkallisia äitiys- ja isyysvapaamääräyksiä pyrittiin yhtenäistämään uuden lainsäädännön mukaiseksi. Valitettavasti tässä osittain epäonnistuttiin. Lainsäädännön keskeisenä tavoitteena oli perhevapaiden tasapuolinen jakautuminen vanhempien välillä. Oikeudesta perhevapaiden pitämiseen on säädetty työsopimuslaissa. Työehtosopimuksilla on puolestaan säädetty perhevapaiden palkallisuudesta. Työehtosopimusten äitiys- ja isyysvapaamääräykset ovat työehtosopimuksissa olleet hyvin samankaltaisia. Uusissa työehtosopimuksissa määräykset …

Loppuiko työnantajalta uskallus perhevapaauudistuksessa? Lue lisää »

Näin henkilöstön edustus yrityksessä toimii

Henkilöstön edustuksesta yrityksessä puhuttaessa tarkoitetaan yleensä luottamusmiehen ja työnantajan edustajan – usein henkilöstöpäällikön – välistä vuoropuhelua. Totuus on kuitenkin toinen, sillä yrityksissä pitää käydä vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa oman työpaikan tasolta EU-tasolle. Usein ajatellaan yhteistoiminnan yrityksessä olevan sama asia kuin muutosneuvottelut, jotka ovat monen mielestä synonyymi irtisanomisille. Tämä on kuitenkin kaukana totuudesta, sillä …

Näin henkilöstön edustus yrityksessä toimii Lue lisää »