Taru Reinikainen

Työtä ja opiskelua

Kolumnit /

Nykyisessä työelämässä työntekijöiltä vaaditaan muutoskykyä ja jatkuvaa oman osaamisen kehittämistä. Yritys arvioi ja ennakoi työntekijöidensä osaamistarpeita yrityksen strategian ja toimintaympäristön muutosten pohjalta. Osaamisen kehittämisen tulee olla suunnitelmista ja osa yrityksen perustoimintoja. Työntekijöiden koulutustarpeita kannattaa käydä läpi säännöllisesti esimerkiksi kehityskeskusteluissa. Vastuu henkilöstön osaamisesta työtehtävissä on ensisijaisesti työnantajalla. Työnantajalla on velvollisuus tarvittavaan perehdyttämiseen, opastamiseen ja ohjaukseen. Työpaikalla […]

Työtä ja opiskelua Read More »

Kohtuulliset mukautukset työelämässä

Blogi /

Yhdenvertaisuuslain mukaan työnantajalla on velvollisuus tehdä asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen henkilö voi yhdenvertaisesti muiden kanssa saada työtä, suoriutua työtehtävistä ja edetä työuralla. Kohtuullisten mukautuksen tavoitteena on vammaisten työllistymis- ja kouluttautumisedellytysten parantaminen. Tarkoituksena on asettaa vammaiset ihmiset muiden kanssa vertailukelpoiseen asemaan, esimerkiksi työhön hakeuduttaessa. Mukautuksilla varmistetaan vammaisten mahdollisuus nauttia ja käyttää

Kohtuulliset mukautukset työelämässä Read More »

Taru Reinikainen - Tule kuuntelemaan keskustelemaan ja kysymään

Toivota nuori tervetulleeksi työpaikallesi!

Blogi /

Tänä kesänä on erityisen tärkeää suoda nuorille kesä- ja harjoittelupaikkoja. Nuorilla on vaikeuksia saada kesätyöpaikkoja, sillä korona on koskettanut erityisesti nuoria työntekijöitä.  Ammatillisissa opinnoissa riskinä on nuorten opintojen venyminen ilman harjoittelupaikkaa.  Siksi Pro kannustaa työnantajia muun muassa kemianteollisuudessa yhdessä Kemianteollisuus ry:n kanssa palkkaamaan nuoria. Nuorten tie työelämään kulkee monien vaiheiden kautta. Koulun tehtävä on auttaa

Toivota nuori tervetulleeksi työpaikallesi! Read More »

Taru Reinikainen CV

Onko paikallinen sopiminen ratkaisu?

Kolumnit /

Paikallinen sopiminen antaa mahdollisuuksia kehittää toiminnan joustavuutta ja toimintatapoja esimerkiksi työpaikalle sopivilla työaikaratkaisuilla. Neuvottelukulttuuria ja – osaamista sekä jatkuvan vuoropuhelun ja avoimuuden taitoja tulee kehittää, jotta työpaikalla voidaan onnistua paikallisessa sopimisessa.  Paikallinen sopiminen edellyttää luottamusta työpaikalla. Neuvottelukulttuuri, innostuminen ja sitoutuminen tavoitteisiin kasvavat, kun muutosta tehdään yhdessä ja yhteistyössä. Julkisuudessa tarkoitushakuisesti hämmennetään paikallisen sopimisen käsitettä. Paikallista

Onko paikallinen sopiminen ratkaisu? Read More »

Taru Reinikainen - Tule kuuntelemaan keskustelemaan ja kysymään

Työehtosopimusneuvottelut lähestyvät jälleen

Blogi /

Vuosi sitten talvella käytiin erittäin vaikea työehtosopimuskierros eikä lakoiltakaan valitettavasti vältytty. Seuraava työehtokierros on jo nurkan takana. Teollisuuden sopimukset päättyvät vuoden 2021 lopussa ja viimeiset työehtosopimukset rakentamisessa vappuna 2022.  Neuvottelut uusista työehtosopimuksista alkavat portaittain eri aloilla lomien jälkeen elokuussa. Seuraavalle neuvottelukierrokselle paineita asettaa viime aikaiset tapahtumat sekä talouden epävarma tilanne koronan myötä. Metsäteollisuus ry ilmoitti

Työehtosopimusneuvottelut lähestyvät jälleen Read More »

Taru Reinikainen CV

Henkilöstön osaamisesta tulee huolehtia pitkäkestoisesti

Blogi /

Metsäteollisuuden koulutuspäällikkö Reetta Pilhjertta kirjoitti huomisen blogissa tärkeästä aiheesta osaamisen kehittämisestä. Pilhjertalla oli monia erinomaisia näkökulmia teemaan, joista ei voi olla kuin samaa mieltä. Upeaa kuulla, että Metsäteollisuudessa yritykset panostavat osaamisen kehittämiseen. Henkilöstön osaaminen on pääomaa, jota yrityksen kannattaa kehittää pitkän tähtäimen suunnittelulla. Pilhjertta kirjoitti osaamisen kehittämisen tarpeiden lähtevän yrityksen strategiasta ja tarpeista. Yrityksen strategiat

Henkilöstön osaamisesta tulee huolehtia pitkäkestoisesti Read More »

Onko sinulla kilpailukielto työsopimuksessasi?

Blogi /

Kilpailukieltosopimuksien käyttöä ollaan rajoittamassa. Asiaa valmistelleen työryhmän esityksen mukaan työnantaja joutuisi aina maksamaan kompensaation, kun henkilöllä on kilpailukielto sopimuksessaan.  Kyseessä olisi tehokas keino rajoittaa kilpailukiellon aiheetonta käyttöä. Työnantaja joutuisi miettimään ehdon asettaessaan sen todellista tarvetta. Voimassa olevan lainsäädännön mukaan kilpailukieltosopimuksia saa käyttää ainoastaan työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvästä erityisen painavasta syystä. Todellisuus on kuitenkin aivan

Onko sinulla kilpailukielto työsopimuksessasi? Read More »

Ulkomaalaisella työntekijällä ei ole mitään mahdollisuutta nousta riistoa vastaan

Blogi /

Ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden riidoille yhtenäistä on huoli oleskeluluvan menettämisestä, vaikkei työnantaja käyttäisikään oleskelulupaa suoranaisena kiristyskeinona. HELSINGIN SANOMAT kirjoitti ulkomaalaisen työvoiman hyväksikäytöstä (HS 5.7.). Yleensä julkisuuteen nousevat törkeät tapaukset matalapalkka-aloilta. Valitettavasti ul­komaalaisen työvoiman hyväksikäyttöä tapahtuu kaikissa tuloluokissa henkilön asemaan katsomatta. Hoidan työkseni työsuhde­riitoja ammattiliitossa. Ul­komaalaistaustaisten työntekijöiden riidoille yhtenäistä on huoli oleskeluluvan menettämisestä, vaikkei työnantaja käyttäisikään oleskelulupaa suoranaisena kiristyskeinona. Kun

Ulkomaalaisella työntekijällä ei ole mitään mahdollisuutta nousta riistoa vastaan Read More »

Loma on rentoutumista varten

Blogi /

Koronakevään aikana useassa yhteisössä tapahtui digiloikka vauhdissa. Etätöihin siirtyivät Suomessa kaikki, joiden töiden kannalta se suinkin oli mahdollista. Kemianteollisuudessa toiminnoissa tehtiin myös erilaisia pandemia-ajan suojatoimenpiteitä. Nyt kolmen kuukauden kokemuksella alamme olla jo ammattilaisia välttelemään fyysisiä kontakteja. Pikkuhiljaa alamme kuitenkin palauttamaan toimintoja ennalleen. Moni meistä on kärsinyt yksinäisyydestä pandemianajan. Osalle taas etätyö on ollut ihana helpotus

Loma on rentoutumista varten Read More »

Älkää unohtako työpaikan yhteistoimintaa

Blogi /

Koronavirus on aiheuttanut maailmanlaajuisen poikkeustilanteen. Työpaikoilla tilanne on aiheuttanut lievimmilläänkin hämminkiä. Työpaikat ovat joutuneet siirtymään uusiin käytäntöihin ja varautumaan uudenlaisiin tilanteisiin. Työpaikkojen käytäntöjä on jouduttu muuttamaan niin sanotusti lennosta. Valitettavasti välillä niin vauhdikkaasti, että työpaikan yhteistoiminta on päässyt unohtumaan. Hyvä yhteistyö työpaikalla on kriisitilanteen vahvuus. Yhteistoiminta lisää luottamusta ja turvallisuuden tunnetta. Työturvallisuuslain mukaan työnantaja on

Älkää unohtako työpaikan yhteistoimintaa Read More »